本報濰坊訊 （通訊員 歌爾訊）近年來，歌爾股份有限公司通過深化產教融合，創新校企合作，在人才的引進措施、培養機制、保障體系上不斷發力。今年，歌爾計劃招募5000余人，涵蓋技師、工程師等各類人才。

歌爾構建分層分類的培育體系，通過技能評定、職級晉升等機制激發員工內生動力。研發工程師方面，歌爾已擁有各類研發人員1.2萬余名，打造“歌爾之翼”和“精英人才”計劃，全球招募高端人才；在工程師培養方面，歌爾還與山東大學等多所省內外高校開展智能制造、超精密加工、先進材料等關鍵技術課題合作和人才聯合培養。

歌爾還開發了產教融合匠造人才培養模式。“課本上的CNC加工原理，老師講完就能上手操作，理論和實踐完全打通。”“00后”加工技師陳永祥說道。2020年他進入歌爾匠造培訓中心學習數控技術。通過一年的專業理論學習與技能實訓，尚在大三的他已經走進歌爾實習，嶄露頭角。畢業后，他已經能做到獨立操作CNC機床，完成復雜工件的加工。在歌爾匠造培訓中心的課堂上，80余名歌爾的工程師、技術骨干擔任專職講師，聯合開發200余門實用性課程，將崗位技能轉化為教學知識點。經過培養，70%以上的學生畢業后直接入職歌爾，實現“畢業即就業，上崗即勝任”。